みんなの銀行 公式note

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みんなの銀行 公式note

日本初のデジタルバンク「みんなの銀行」の公式アカウントです。 📳みんなの銀行公式アプリはこちら ⇒ https://www.minna-no-ginko.com/open-account/
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    イノベーションのジレンマからの脱出　日本初のデジタルバンク「みんなの銀行」誕生の軌跡に学ぶ

    みんなの銀行

  • HRマガジン

    エンプロイーサクセスグループの採用チームが、働く“みんな”のこと、環境、人事制度、そして経営陣の想いについて書いていきます。

  • デザインマガジン

    デジタルバンク「みんなの銀行」デザインチームのメンバーが、制作現場の様子を交代で書いていきます。 https://note.minna-no-ginko.com

  • BaaSマガジン

    みんなの銀行のBaaSである"Minna no BaaS"を推進するメンバーが、"Minna no BaaS"についてはもちろんのこと、世の中のBaaS事情などBaaSにまつわるあらゆることを発信していきます。https://baas.minna-no-ginko.com

  • アンバサダーマガジン

    みんなの銀行の魅力を発信してくれる「みんなの銀行ユーザーアンバサダー」の活動をレポートしていきます。

  • 紹介していただきました📓

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開発組織全体の課題解決を行う特命チーム！CIO Office

こんにちは！　エンプロイーサクセスグループの寺嶋です。 みんなの銀行／ゼロバンク・デザインファクトリー（※）には、各領域から多くのプロフェッショナル人財が集まっていますが、現在も様々なポジションにおいて積極的な採用を展開中です。 これまでnoteでは、みんなの銀行のビジョンや概要について様々な形でお届けしてきましたが、もっと組織単位、業務単位に焦点を当てた話もご紹介したいと思い、今回新たに「みんなの“はたらく”」シリーズを立ち上げました。このシリーズでは各組織のリーダーへ

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    • デジタル給与に関する個人利用意向調査　認知度は6割以上、Z世代「利用したい」65.7％

      こんにちは、マネーインサイトラボです。デジタルネイティブ世代のお金事情に関する調査・研究を行っています。今回は第5回目のリサーチ「デジタル給与に関する個人利用意向調査」について、ご紹介したいと思います。 調査テーマは「デジタル給与」です。2023年4月に給与のデジタル払いが解禁されましたが、その認知度や個人の利用意向はどれほどなのでしょうか？ Z世代（18～26歳）、Y世代（27歳～42歳）、X世代（43～58歳）計7,164名を対象に、世代や働き方別に調査をしてみました

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      • みんなの銀行のUIをFigmaに移植した話（2/2）

        こんにちは、みんなの銀行プロダクトデザイナーの中野です。 前回、デザインツールをAdobe XDからFigmaに全面移行した経緯、理由、成果をお話したのに続いて、今回はFigma 導入にあたっての具体的なステップから、導入後に覚えた課題感についてご紹介したいと思います。 👇前編から読む FIgma導入の具体的なステップみんなの銀行が、Figma導入から運用までに踏んだステップは以下になります。 ［Step0］ソフトウェア導入に関する稟議 銀行ではお金を扱うという業態

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        • みんなの銀行のUIをFigmaに移植した話（1/2）

          こんにちは、みんなの銀行プロダクトデザイナーの中野です。 みんなの銀行ではこの度、デザインツールをAdobe XDからFigmaに全面移行しました。このnoteではその経緯やTipsを2回に分けてご紹介したいと思います。 以前、デザインシステムの構築に取り組んでいる話を綴りましたが、今回はその続編のような内容です。 👇筆者の別のnoteを読む デザインツールの移行という一大事デザイナーであれば経験したことのある方は多いかと思いますが、デザインツールの乗り換えってかなり

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          FFG新入行員研修レポート（2/2）～座談会編

          こんにちは！　みんなの銀行 2023年度新入行員の秋本です。現在、マーケティンググループに所属しています。 前回のnote「FFG新入行員研修レポート（1/2）」では、みんなの銀行新入行員5名（←同期です！）とともに約3週間にわたって参加したふくおかフィナンシャルグループ（以下FFG）の新入行員研修についてレポートしました。 今回は、研修後に同期５名とともに行った座談会の様子をお届けします。研修に参加して何を感じ、何を学んだのか。ファシリテーターに人事の採用担当者を迎えて

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          BOOTHで利用できる新決済サービス『ピクシブかんたん決済』

          こんにちは、ビジネスアライアンスグループの新田です。みんなの銀行のBaaS（Banking as a Service）事業において、金融と非金融がシームレスに結びついた新たな価値の共創を目指し、パートナー企業との連携を推進しています。 このnoteではピクシブ株式会社（以下ピクシブ）にAPIを提供して開発した新決済サービス『ピクシブかんたん決済 Powered by みんなの銀行 』についてご紹介します。「何ができるのか？」「どんなメリットがあるのか？」といったことを分かり

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          アプリのアクセシビリティを改善しています

          ゼロバンク・デザインファクトリー（※）の長島です。みんなの銀行では、“アクセシビリティ”を「より多くのお客さまが、より多くの利用環境から、より多くの場面や状況で情報やサービスにアクセスできること」と捉えて取組んでいます。主にスクリーンリーダー（音声読み上げソフト）における挙動改善を目的とし、2023年1月から定期的にリリースしています。今後、みんなの銀行アプリのアクセシビリティをテーマに連載でお届けしていきますが、第1回目は、1月から9月5日のアップデートまでの改善と、アクセ

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          FFG新入行員研修レポート（1/2）

          はじめまして！　みんなの銀行の秋本です。2023年度新入行員として今年4月に入社し、現在、マーケティンググループに所属しています。このnoteでは、約３週間に渡って参加したふくおかフィナンシャルグループ（以下FFG）の新入行員研修について、前・後編でレポートしていきます。前編ではFFG新入行員研修の内容について、後編では同期５名（みんなの銀行の新入行員）とともに行った座談会の様子をお届けします。ぜひ最後までお付き合いください！ 👇みんなの銀行 HRマガジン ふくおかフィナ

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          iMZ Owner's Bar開店！

          こんにちは。エンプロイーサクセスグループの三浦です。みんなの銀行の中途採用や組織カルチャーの社内浸透、新メンバーのオンボーディング等を担当しています。 今回は、iMZという3社のメンバー同士が組織を横断し交流することを目的にオープンした「iMZ Owner’s Bar」のご紹介を通して、私たち組織やメンバーの雰囲気をお届けしてきたいと思います。 iMZ Owner’s Bar の「iMZ」ってなに？最初にiMZ Owner’s Barの「iMZ（イムズ）」について、簡単に

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          後払い決済サービス利用実態調査　4人に1人は「利用したことがある」

          こんにちは、マネーインサイトラボです。デジタルネイティブ世代のお金事情に関する調査・研究を行っています。今回は第4回目のリサーチ「後払い決済サービス利用実態調査」について、ご紹介したいと思います。 調査テーマは「後払い決済サービス」。​「BNPL（Buy Now Pay Later）」「BNPL（Buy Now Pay Later）」とも言われます。​ 今回は、Z世代（18～26歳）、Y世代（27歳～42歳）、X世代（43～58歳）計1,500名を対象に、後払い決済の利用

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          みんなの銀行ユーザーアンバサダー、始動します！

          こんにちは。みんなの銀行アンバサダー事務局の納富です。普段はマーケティンググループで、SNSの運用やキャンペーン・広告の企画を担当しています。 この度、みんなの銀行の魅力を発信してくれる「みんなの銀行ユーザーアンバサダー」が始動することになりました！ “お客さまと一緒に、お金の悩みを「イイネ」に変える輪を広げていきたい” ーーそんな思いから誕生した企画「みんなの銀行ユーザーアンバサダー」では、本日より、第1期ユーザーアンバサダーの皆さんによる活動が始まります。その活動の模様

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          23卒内定者がデジタルバンクでアルバイトを体験してみた話

          こんにちは！　みんなの銀行エンプロイーサクセスグループの川原です。HRマガジン第2回ではみんなの銀行の掲げる「Mission・Vision・Value」と「INSIGHT」についてご紹介しましたが、今回はみんなの銀行で働く“みんな”（人）にフォーカスしていきます。 👇HRマガジン第2回はこちら スタートしたばかりの銀行で新卒採用を行う理由みんなの銀行は現在、もともとの銀行員が3割、キャリア採用組が7割という人員構成で、これまでの銀行にはなかった職種であるデータサイエンティ

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          みんなの銀行が掲げる「Mission・Vision・Value」と「INSIGHT」って？

          こんにちは。エンプロイーサクセスグループの川原です。先日スタートしたHRマガジン第2回のテーマは、みんなの銀行とゼロバンク・デザインファクトリーが共通で掲げる「Mission・Vision・Value」と「INSIGHT」です。このnoteでは、私たちが果たすべき使命や目指す将来像、そこに込めた想い等についてお届けしていきます。 👇HRマガジン第1回よりご覧ください🎵 多種多様なバックグラウンドを持つ“みんな”で、同じ方向に進んでいくためにみんなの銀行は日本初のデジタルバ

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        • 重たい産業でデザイナーに求められるのは“調和”させる力——「業界のプロ」とつくるデザイン【Ubie×みんなの銀行×atama ＋】

          デザイナーの活動領域が拡大し続ける昨今、様々なプレイヤーとの「協働」は至上命題になりつつある。 とりわけ長い歴史を持ち、多様なステークホルダーが複雑に絡まり合う「重たい産業」では、その傾向が顕著だ。そうした領域に挑むデザイナーたちは、いかにしてその道のプロフェッショナルと協働し、優れたプロダクトに結実させているのだろうか？ 2021年10月に開催されたイベント「突撃！となりの業界のUX」では、金融、教育、医療といった「重たい産業」の変革に挑む3社が集結し、プロフェッショナ

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          重たい産業でデザイナーに求められるのは“調和”させる力——「業界のプロ」とつくるデザイン【Ubie×みんなの銀行×atama ＋】

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          HRマガジン、はじめます！

          はじめまして。みんなの銀行エンプロイーサクセスグループの川原です。 みんなの銀行の人事領域を担う部門にて、主に採用活動や外部への情報発信を担当しています。 これまでエンプロイーサクセスグループでは、書き手をバトンタッチしながらnoteを投稿してきましたが、このたび新しく「HRマガジン」を立ち上げることにしました。 👇エンプロイーサクセスグループを率いる花谷リーダーのnote HRマガジンをはじめる理由みんなの銀行は、日本初のデジタルバンクとして2021年1月4日に銀行シス

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          「マッスルゲート九州大会2022」ウーマンズレギンス部門で優勝したい！（2/2）～みんなの銀行を使って夢に挑戦した話

          こんにちは。みんなの銀行で広報を担当する今村です。みんなの銀行が夢の実現を目指す方々を10万円の資金で応援する企画「みんなの銀行で夢叶えるキャンペーン」。前編では「マッスルゲート九州大会ウーマンズレギンス部門で優勝したい！」という夢に挑戦する松元 理彩子さんに、大会直前のインタビューを実施しました。つづく後編では、2022年9月23日に開催された大会当日、その舞台裏に密着したレポートをお届けします。 👇前編よりご覧ください！ 大会当日、夢は叶ったのか？「マッスルゲート」は

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          「マッスルゲート九州大会2022」ウーマンズレギンス部門で優勝したい！（2/2）～みんなの銀行を使って夢に挑戦した話

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