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HRマガジン

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エンプロイーサクセスグループの採用チームが、働く“みんな”のこと、環境、人事制度、そして経営陣の想いについて書いていきます。
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#デジタルバンク

オンボーディングプログラムって?

こんにちは。エンプロイーサクセスグループの三浦です。みんなの銀行でキャリア採用や新メンバ…

2024年度新入社員に聞いてみた!なんでみんなの銀行に入ったの?[エンジニア職編 そ…

こんにちは。エンプロイーサクセスグループの川原です。 デジタルバンクに「エンジニア職」と…

2024年度新入社員に聞いてみた!なんでみんなの銀行に入ったの?[エンジニア職編その…

こんにちは。エンプロイーサクセスグループの川原です。 先日HRマガジンで公開したnoteでは、…

2024年度新入社員が参加する“ジョブリレー研修”とは?

こんにちは!みんなの銀行 エンプロイーサクセスグループの川原です。 みんなの銀行では「ビジ…

頭取×学生の交流イベント「TODORI’S BAR」レポート

こんにちは。みんなの銀行エンプロイーサクセスグループの川原です。今年7月、採用チームの新…

2024年度新入社員に聞いてみた!なんでみんなの銀行に入ったの?[ビジネス職編]

こんにちは!みんなの銀行 エンプロイーサクセスグループの川原です。 今年4月、みんなの銀行…

みんなの銀行の健康経営イベントをのぞき見してみた

こんにちは。みんなの銀行 エンプロイーサクセスグループの川原です。 みんなの銀行の人事領域を担う部門にて、主に採用活動や外部への情報発信を担当しています。 今回のnoteでは、みんなの銀行が目指す健康経営とその取組みについてお届けします。 最近よく聞く「健康経営」って何だろう?皆さんは「健康経営」という言葉を耳にしたことはありますか? 経済産業省のWebサイトでは、健康経営を次のように解説しています。 みんなの銀行ではこの健康経営の実現に向け、社内の衛生委員会のメンバー

開発組織全体の課題解決を行う特命チーム!CIO Office

こんにちは! エンプロイーサクセスグループの寺嶋です。 みんなの銀行/ゼロバンク・デザイ…

FFG新入行員研修レポート(2/2)~座談会編

こんにちは! みんなの銀行 2023年度新入行員の秋本です。現在、マーケティンググループに所…

FFG新入行員研修レポート(1/2)

はじめまして! みんなの銀行の秋本です。2023年度新入行員として今年4月に入社し、現在、マ…

iMZ Owner's Bar開店!

こんにちは。エンプロイーサクセスグループの三浦です。みんなの銀行の中途採用や組織カルチャ…

23卒内定者がデジタルバンクでアルバイトを体験してみた話

こんにちは! みんなの銀行エンプロイーサクセスグループの川原です。HRマガジン第2回ではみ…

みんなの銀行が掲げる「Mission・Vision・Value」と「INSIGHT」って?

こんにちは。エンプロイーサクセスグループの川原です。先日スタートしたHRマガジン第2回のテ…

HRマガジン、はじめます!

はじめまして。みんなの銀行エンプロイーサクセスグループの川原です。 みんなの銀行の人事領域を担う部門にて、主に採用活動や外部への情報発信を担当しています。 これまでエンプロイーサクセスグループでは、書き手をバトンタッチしながらnoteを投稿してきましたが、このたび新しく「HRマガジン」を立ち上げることにしました。 👇エンプロイーサクセスグループを率いる花谷リーダーのnote HRマガジンをはじめる理由みんなの銀行は、日本初のデジタルバンクとして2021年1月4日に銀行シス