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HRマガジン、はじめます!

はじめまして。みんなの銀行エンプロイーサクセスグループの川原です。 みんなの銀行の人事領域を担う部門にて、主に採用活動や外部への情報発信を担当しています。 これまでエンプロイーサクセスグループでは、書き手をバトンタッチしながらnoteを投稿してきましたが、このたび新しく「HRマガジン」を立ち上げることにしました。

👇エンプロイーサクセスグループを率いる花谷リーダーのnote


HRマガジンをはじめる理由

みんなの銀行は、日本初のデジタルバンクとして2021年1月4日に銀行システムを稼働(開業)、2021年5月28日にお客様へのサービス提供を開始した新しい銀行で、もうすぐ2周年を迎えます。

現在、社員数は200名程で、人員構成はもともとの銀行員が3割、異なる業界から参画してきたエンジニア、デザイナー、マーケター、データサイエンティストといったキャリア採用組が7割で、背景や価値観の異なる仲間が続々と集まってきています。

そんなみんなの銀行ですが、最近では商品サービスにとどまらず、「働く人のことをもっと知りたい」「社員の活躍・成長をバックアップする仕組み・制度は?」といった、皆さまからの『声』が寄せられることが増えてきました(ありがとうございます!)。

そこでエンプロイーサクセスグループでは、みんなの銀行の“ソフト面”を多面的に知っていただけるような情報を定期的に発信していく場として「HRマガジン」を立ち上げ、ここで働く“みんな”のことだったり、働く環境、人事制度、そして経営層の想いなどをお届けしていきたいと考えました。 

こんなこと、発信していきます! 

今後、経営層も含めた社内の“みんな”を巻き込んでHRマガジンを運営していく予定です。計画段階ではありますが次のようなテーマを考えています。 

🔍みんなの銀行で働く“みんな”にフォーカス 

“みんな”の仕事内容、携わっているプロジェクト、そして働き方等に注目し、どんな想いをもって仕事に取り組んでいるのかについてご紹介します。
【メンバーインタビュー、経営陣含めたクロストークなど】 

🔍“みんな”が働く環境・制度にフォーカス 

みんなの銀行では、働く“みんな”が、仕事だけでなくプライベートにおいても充実した毎日を送り、それぞの「成功(Success)」を実現して欲しいと考えています。社内で準備している環境や制度についてご紹介します。
【働くパパママトーク、社内制度紹介、メンバーインタビューなど】 

 🔍みんなの銀行の雰囲気・カルチャーにフォーカス 

入社式・新人研修・インターンシップなど、みんなの銀行が開催するイベント等のレポートを通して、社内の雰囲気・カルチャーやメンバーの様子をお伝えします。
【新入社員レポート、採用担当ブログなど】

おわりに 

みんなの銀行は、サービスコンセプトの一つに「みんなの『声』がカタチになる」を掲げています。お客さまみんなの『声』(ご意見・ご要望)に徹底して向き合う顧客起点のサービス提供を目指していますので、ぜひお気軽にnoteのコメント欄より皆さまの声をお寄せください!

次回のHRマガジンでは、みんなの銀行の「Mission・Vision・Value」についてお届け予定です。お楽しみに!

エンプロイーサクセスグループ 採用チームの4名。左から、川原(筆者)、寺嶋、三浦、永峰。

筆者紹介

川原 佑香
みんなの銀行 エンプロイーサクセスグループ 採用担当。大手人材・広告企業にて新卒採用領域のコンサルティングセールスを担当。その後広告・Webマーケティング等の業界を経験し、2022年10月にみんなの銀行に参画。主に人財の採用と外部への情報発信を担当。趣味は海外旅行とテニス。夢はグランドスラムを観に世界を周ること。

👇私たちのミッションである “みんなに価値あるつながりを。”に共感し、共に創造してくれるプロフェッショナルを募集しています!
採用情報|みんなの銀行 (minna-no-ginko.com)

👇デジタルバンクのプロジェクトは、なぜ生まれ、どのように開発が進められてきたのか。こちらの本も合わせてお楽しみください!


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